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公务员人事机制改革利于提升政府行政效率

时间:2019-05-22 10:03:45 来源:互联网 阅读:0次

公务员人事机制改革利于提升政府行政效率

当前,政府管理存在成本高昂、效率低下和服务质量亟待提高等问题。公务员的工资基本上都是固定的,无论干多干少,月月都一样,这就导致其对工作满足于依葫芦画瓢,只图形式,不讲实效。如何创建一个科学、公正、有效的公务员考核激励机制,限度地调动公务员的积极性

6月10日下午,青岛市委常委、青岛市黄岛区工委书记王建祥表示,现有的公务员级别管理和薪酬制度无法适应新发展的需求,青岛新区准备在人事制度上大胆改革,先行先试,引进外部的人才先把档案材料封存起来,根据能力给予科级、处级干部级别的任用,并且按照绩效来发工资。(2014年6月11日中国)当前,政府管理存在成本高昂、效率低下和服务质量亟待提高等问题。公务员的工资基本上都是固定的,无论干多干少,月月都一样,这就导致其对工作满足于依葫芦画瓢,只图形式,不讲实效。如何创建一个科学、公正、有效的公务员考核激励机制,限度地调动公务员的积极性已迫在眉睫。要在公务员队伍中树立正确的绩效管理理念。以“提高行政效率,降低行政成本”为要求,引导公务员树立正确的政绩观,更利于提升社会公众对政府的信任,增强政府部门的号召力和凝聚力。科学合理地运用绩效考核,起到惩戒与警示作用,利于激发广大公务员潜在的积极性发挥,充分体现能者上,庸者下的理念,使绩效考核成为激励广大公务员想干事、能干事、干成事的有效手段,终到达提升行政效率的目的。(当头棒喝)

(:张娟)

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